Nichts unterstützt Sie in der persönlichen Weiterentwicklung so schnell und wirksam wie Coaching. Es die effizienteste Art, an sich selbst zu arbeiten, wenn man einen Sparringpartner auf Augenhöhe hat, der die richtigen Fragen stellt.

Anlässe für ein Coaching gibt es viele.

Manchmal tritt man auf der Stelle, ist latent unzufrieden mit seinem Alltag und steckt fest, kann aber einfach nicht ausmachen, wieso eigentlich.

Vielleicht ist man aber auch gerade an einem Punkt im Leben, wo berufliche oder private Veränderungen oder Entscheidungen ins Haus stehen und möchten diese gerne analysieren und reflektieren. Sehen wo man derzeit steht und wohin die Reise gehen soll.

Vielleicht haben Sie auch gerade eine neue Position und möchten sich optimal dafür aufstellen und ein Transition Coaching in Anspruch nehmen. Dazu hier ein konkretes Beispiel:

 

Transition und Onboarding – die optimale Begleitung in einen neuen Job

Ein Transition oder Onboarding Coaching unterstützt Sie auf ihrem Weg, sich schnell und wirkungsvoll auf einen neuen (Wunsch)Arbeitsgeber/ eine neue Position und das neue Unternehmen einzustellen und zu integrieren. Gerade dann, wenn Sie noch nicht mit „Insiderwissen“ vertraut sind und sich ein neues Netzwerk aufbauen müssen.

Wir analysieren die Unterschiede der alten und neuen Rolle bzw. Arbeitgeber, arbeiten an Ressourcen und Potenzialen, beleuchten Erfolge und Misserfolgen der Vergangenheit und verknoten gegebenenfalls lose Enden.

In Ihrem neuen Umfeld betrachten wir die sichtbaren und unsichtbaren Strukturen und Allianzen, und identifizieren die in Sie gesetzten Erwartungen und vorgegebenen Ziele. Gemeinsam mit mir entwickeln Sie eine Strategie und einen Umsetzungsplan, wie Sie die neue Rolle erfolgreich leben und realisieren können.

 

Weitere Coaching-Anlässe können z.B. sein:

• Es wird umorganisiert. Ist mein derzeitiger Job noch MEIN Job? Ist das noch ein Umfeld, indem ich arbeiten möchte?
• Welche beruflichen Entwicklungsschritte sind sinnvoll für mich? Wie möchte ich diese angehen?
• Wie gehe ich mit wiederkehrenden schwierigen Situationen oder Konflikten mit Vorgesetzten oder Kollegen um?
• Wie verändere ich Verhaltensmuster, die mich ausbremsen?
• Wie bekomme ich wieder Klarheit und Sinnhaftigkeit in meinem Leben?

Im Einzelcoaching gehen wir in den Dialog, in das gemeinsame Ergründen Ihres Anliegens. Es gibt zahlreiche wertvolle Instrumente, die dort zum Einsatz kommen können. Beispielweise Standortanalysen, um sich neu auszurichten oder Wertearbeit, um (wieder) Sinnhaftigkeit zu finden. Gemeinsam erstellen wir einen Meilensteinplan, um Ihre Zielerreichung zu strukturieren und legen Methoden fest, mit denen Sie sich wohl fühlen.